周蒙滔强调，要切实把握换届指导思想，以高度的政治责任感做好中层干部换届工作。他指出，温医一院此次中层干部换届，是党的十八大以后全面从严治党背景下开展的首次换届工作，要严格按照中共中央《关于党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，全面落实习近平总书记在全国组工会议上的讲话精神，根据省编委核准的机构编制方案和学校组织部关于做好附属医院科级干部聘任工作的指导意见，紧密结合医院干部队伍建设的实际，切实把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的同志选拔到干部队伍中来，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌，为医院发展提供坚强有力的政治保证、组织保证。
周蒙滔强调，要充分认识换届的重要意义，凝心聚力助推医院发展。他指出，中层干部发挥着承上启下、内接外联的重要作用，是医院发展中谋事的主体、干事的骨干、成事的关键。中层干部队伍建设和选拔任用工作，直接关系到医院改革、发展和稳定的大局，也是推动当前医院各项事业发展的迫切需求。我们一定要以高度的责任感、使命感，从推动医院科学发展的高度出发，通过干部换届，把全体干部职工的思想和行动统一到全面推进国家区域医学中心建设、推进高水平医科大学附属医院建设上来，选拔好、建立起一支适应当前医院发展需要、符合事业长远发展的高素质干部队伍，进一步凝聚智慧和力量，为医院的创新和发展提供坚强有力的人才保证。
周蒙滔强调，要坚持正确的用人导向，紧扣换届目标、盘活人才资源。在换届过程中，一要坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备、以德为先，注重实绩，选拔任用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，让他们为医院建设与发展建功立业；二要坚持民主集中制原则和依法依规办事原则，坚持民主、公开、竞争、择优选拔干部，不断改进推荐考察方式，力求使干部考察工作更加全面、客观；三要坚持以事择人、人岗相适、用其所长，注重选拔年轻的优秀干部，形成合理的梯队配备；四要推进换岗交流，增强活力，从保持配备合理性和工作连续性的角度出发，稳妥有序推进交流，全方位锻炼培养干部，盘活用好人才资源。
周蒙滔强调，要严肃换届工作纪律，积极营造风清气正的换届环境。医院成立中层干部换届工作领导小组，负责本次换届工作的组织领导和协调。各部门要积极配合做好组织协调和宣传动员工作，纪委监察部门要对换届工作实行全程监督。他特别强调换届纪律，要求大家严格遵循“九个严禁、九个一律”换届纪律规定，积极营造风清气正的选人用人环境。同时要求换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断、衔接有序，确保干部换届和医院工作两不误。
会上，周蒙滔详细解读了经学校组织部审核批准的医院中层干部换届工作实施方案。
潘景业在会上要求各部门高度重视、统一思想，以主人翁精神关心支持和积极参与此次中层干部换届工作。他希望广大干部职工站在事业和医院发展的高度，充分认识做好换届工作的重要性，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，积极配合做好民主推荐、考核考察等工作。随着换届工作的正式启动，接下来将先后进入现任中层干部任职期满考核、个人报名、民主推荐、资格审查、考核选任、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任前公示、任前谈话、发文任职、工作交接等程序。潘景业再次强调严明换届组织纪律，要求严格落实干部选拔任用工作“四项监督制度”和中纪委、中组部提出的“九个严禁、九个一律”换届纪律要求，始终把纪律和规矩挺在前面，坚决杜绝违规违纪现象发生，确保换届各项工作顺利完成。会上，潘景业传达了省委组织部《关于结合巡视对中国美术学院等20所高校选人用人工作专项检查发现问题的通报》文件精神。
